ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН АЛБАН ТУШААЛТНУУДАД
ЗОРИУЛСАН СУРГАЛТЫН БАГЦ
- Хүний нөөцийн албан тушаалтнууд
- Удирдах ажилтнууд
- Өсч дэвших, удирдахуйн ухаанд сонирхолтой сонирхогчид
2.СУРГАЛТЫН БҮТЭЦ
Сургалтын сэдэв бүр нь дараах гурван бүтэцтэйгээр боловсруулагдсан бөгөөд захиалагч өөрийн байгууллагын онцлог, ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварын төвшин, сургалтын сэдвийн агуулгаас шалтгаалан сургалтын бүтцийг сонгох боломжтой болно.
- 50% (тухайн сэдвийн хүрээнд онолын гарч ирсэн шинэ ойлголтууд), 50% (багийн ажиллагаа, кейс, бүлгээр даалгавар гүйцэтгэх, дүрд тоглох гэм мэт)
- 80% (тухайн сэдвийн хүрээнд онолын гарч ирсэн шинэ ойлголтууд), 20% (багийн ажиллагаа, кейс, бүлгээр даалгавар гүйцэтгэх, дүрд тоглох гэм мэт)
- 20% (тухайн сэдвийн хүрээнд онолын гарч ирсэн шинэ ойлголтууд), 0% (багийн ажиллагаа, кейс, бүлгээр даалгавар гүйцэтгэх, дүрд тоглох гэм мэт)
Сургалтууд дараах хэлбэрээр зохион байгуулагдаж болно.
- Танхимын /Тодорхой зааланд сууж хамрагдах оролцоонд тулгуурласан сургалтын хувьд суралцагчдын дээд тооны хязгаар 35-40 байна/
- Онлайн /ZOOM программыг ашиглан зохион байгуулна/
- Хосолсон /ZOOM болон танхимын хэлбэрийг хослуулан ашиглах/
1 ак.цагийн төлбөр: 890,000 төгрөг /сургалтын нэг цаг нь 45 мин болно/
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Ажлын шинжилгээний тухай ойлголт, ажлын шинжилгээ хийх аргачлал
-
Ажлын зураг авалт хийх аргачлалт
-
Ажлын шинжилгээ хийх аргачлалт
-
Ажлын байрны тодорхойлол ба түүний агуулга
-
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн мөн чанар, бүрдүүлэлтийн эх үүсвэр
-
Дотоод бүрдүүлэлтийн эх сурвалжийг ашиглах нь
-
Гадаад бүрдүүлэлтийн эх сурвалжийг ашиглах нь
-
Онлайн орчинд бүрдүүлэлт хийх нь
-
Чадварлаг ажилтанг урвуулан авах нь
-
Ажлын байрны зарын агуулга ба хөдөлмөрийн зах зээл
-
Бүрдүүлэлтийн үр дүнг хэмжих нь
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт түүний мөн чанар, сонгон шалгаруулалын зорилго
-
Сонгон шалгаруулалтын үе шат
-
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтанд сэтгэл зүйн аргыг хэрэглэх нь
-
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтанд ассесмент цетрын аргыг хэрэглэх нь
-
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтанд уламжлалт аргыг хэрэглэх нь
-
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын зардал ба үр дүнг хэмжихүй
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Чиглүүлэх сургалтын тухай
-
Чигүлүүлэх сургалтын ач холбогдол
-
Чиглүүлэх сургалтын агуулга
-
Чиглүүлэх сургалтыр үр дүнг хэмжихүй
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Хүний нөөцийн сургалтын тухай үндсэн ойлголт
-
Сургалтын ач холбогдол
-
Сургалтаар дамжуулан ажилтны ур чадварыг дээшлүүлэх
-
Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох аргачлал
-
Сургалтын зохион байгуулахад анхаарах зүйл
-
Сургагч багшийн чадвар ба бэлтгэл
-
Сургалтын үр дүнг үнэлэх
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлэгээг хэрэгжүүлэх, түүний ач холбогдол
-
KPI аргачлалыг нэвтрүүлэх нь
-
360 градусын аргаара жлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийх нь
-
MBO аргаар ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийх
СУРГАЛТЫН АГУУЛГА:
-
Цалин ба ажлын бүтээмж
-
Цалингийн бүтцийг оновчтой тогтоох нь
-
Цалингийн өрсөлдөх чадвар
-
Ажилтанг урамшуулах аргууд
-
Урамшууллын хэлбэрүүд
