ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ЗАГВАР
Энэхүү Ажлын байрны ёс зүйн дүрэм ("Дүрэм") нь [Компанийн нэр]-ийн бүх ажилтнуудын мэргэжлийн хэм хэмжээ, ёс зүйн хэм хэмжээний зарчим, хүлээлтийг тогтоосон болно. Энэхүү дүрмийн гол зорилго нь өөрсдийн үндсэн үнэт зүйлс, байгууллагын зорилгод нийцсэн эерэг, хүртээмжтэй, хүндэтгэлтэй ажлын орчинг бий болгоход оршино.
1. Хамрах хүрээ ба хэрэглэх боломж
Энэхүү дүрэм нь албан тушаал, ажлын байрны байршлаас үл хамааран [Компанийн нэр]-ийн бүх ажилтнуудад хамаарна.
Гүйцэтгэгчид болон түр ажилтнууд нь компанийн төлөө болон нэрийн өмнөөс ажиллахдаа энэхүү дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
2. Үндсэн үнэт зүйл ба зарчим
[Шударга байдал, шилдэг байдал, инноваци, багаар ажиллах, үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн гэх мэт компанийн үндсэн үнэт зүйл, зарчмуудыг жагсаана уу.]
3. Мэргэжлийн хэм хэмжээ
Ажилтнууд ямар ч нөхцөлд өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд авч явах ёстой. Үүнд цаг баримтлах, найдвартай байх, ажлыг өндөр чанартай гүйцэтгэх үүргүүд орно.
4. Хүндэтгэлтэй байдал ба оролцоо
Бид олон талт байдлыг эрхэмлэдэг бөгөөд бүх ажилтнуудаа үнэлэгдэж, хүндлэгдэж буйгаа мэдэрдэг хүртээмжтэй орчныг бүрдүүлэхийг эрмэлздэг.
Дарамт, ялгаварлан гадуурхалт, аливаа хэлбэрийн хүчирхийллийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
5. Шударга байдал ба ёс зүй
Ажилтнууд мэргэжлийн бүх харилцаандаа үнэнч, шударга байдлыг эрхэмлэж, ёс зүйн дээд хэм хэмжээг баримтлах ёстой.
Үүнд ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийж, компанийн эрх ашгийн төлөө ажиллах зэрэг орно.
6. Хувцаслалт
Ажилтнууд өөрсдийн үүрэг, ажлын орчиндоо тохируулан хувцаслах ёстой.
7. Технологи ба нийгмийн сүлжээний ашиглалт
Компанийн технологи болон нийгмийн сүлжээг хариуцлагатай, компанийн бодлогод нийцүүлэн ашиглах ёстой.
Нууц мэдээллийг онлайнаар эсвэл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хуваалцах ёсгүй.
8. Эрүүл мэнд ба аюулгүй байдал
Ажилтнууд эрүүл мэнд, аюулгүй байдалтай холбогдох бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд аливаа аюул, аюултай нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх үүрэгтэй. Аюулгүй, эрүүл ажлын орчныг бүрдүүлэх нь ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлага юм.
9. Маргаан шийдвэрлэх
Ажлын байран дээрх аливаа зөрчилдөөнийг мэргэжлийн түвшинд, хүндэтгэлтэйгээр шийдвэрлэх ёстой. Ажилтнуудад шаардлагатай бол шууд удирдлага болон хүний нөөцийн мэргэжилтнээсээ тусламж авахыг зөвлөж байна.
10. Мэдээлэх журам
Ажилтнууд аливаа ёс зүйгүй үйлдэл, энэ дүрмийг зөрчсөн байдлыг гэрчилсэн эсвэл мэдсэн тохиолдолд түүнийгээ хүний нөөцийн мэргэжилтэнд мэдээлэхийг уриалж байна.
[Компанийн нэр] нь аливаа дүрэм, журмыг зөрчсөн үйлдлийн талаар мэдээлсэн хүмүүсийн нэрийг нууцлах, аюулгүй байдлыг хамгаалах үүрэгтэй.
Энэхүү дүрмийг дагаж мөрдсөнөөр ажилтнууд [Компанийн нэр]-ийн амжилт, нэр хүндэд хувь нэмрээ оруулах болно. Уг дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, зөрчсөн ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулна.