БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГО ТҮҮНД ОРУУЛАХ ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛ

БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГО ТҮҮНД ОРУУЛАХ ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛ
Хүний нөөцийн бодлого нь ажилтнууд болон удирдлагуудад тэдний юу хийх ёстой болон ямар байх ёстой, юуг эрхэмлэх ёстой талаарх зааварчилгааг өгөхөөс гадна байгууллагын ажиллах хүчинтэй тогтмол харьцаж, хууль эрх зүйн эрсдэлийг багасгахад тусалдаг. Хүний нөөцийн тодорхой бодлого, журамтай байх нь менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтнуудад хувийн үзэмж, өрөөсгөл ойлголтоос илүү бизнесийн мөн чанар, бодит шалгуурт тулгуурлан шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Хүний нөөцийн бодлого нь ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой төрөл бүрийн асуудал, сорилт, боломжуудыг хэрхэн шийдвэрлэхийг заасан албан ёсны, бичгэн удирдамж юм.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БОДЛОГОДОО ДАРААХ ЗОХИЦУУЛАЛТЫГ ОРУУЛАХЫГ ЗӨВЛӨЖ БАЙНА. ҮҮНД:
1. ӨӨРИЙН ХҮСЛЭЭРХ ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН БОДЛОГЫН МЭДЭГДЭЛ
Ажилтнуудыг "өөрийнх нь хүслээр" ажилд авч, ажиллуулдаг бөгөөд хууль ёсны шалтгаантай бол ажил олгогч эсвэл ажилтны аль аль нь хэзээ ч уг хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах боломжтой. Ажил олгогч ямар ч шалтгаанаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож болох ч энэ нь хүйс, нас, арьсны өнгө, шашин шүтлэг гэх мэт ялгаварлан гадуурхах сэдэлд тулгуурлах ёсгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.
2. ЯЛГАВАРЛАН ГАДУУРХАЛТЫН ЭСРЭГ БОДЛОГО
Ялгаварлан гадуурхахгүй байх бодлого нь аливаа ажлын байрны зайлшгүй чухал хэсэг юм. Энэ нь тодорхой хамгаалагдсан шинж чанар, байдлаас үл хамааран бүх хүмүүст шударга, тэгш хандах тухай байгууллагын амлалтыг тодорхой илэрхийлсэн албан ёсны мэдэгдэл эсвэл удирдамжийн багц юм. Энэхүү бодлого нь танай байгууллага дахь олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоог дэмжих мөн байгууллагыг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.
3. ДАРАМТТАЙ ТЭМЦЭХ БОДЛОГО
Ажилтнуудын аюулгүй, тав тухтай ажлын орчинг бүрдүүлэхэд дарамтын эсрэг бодлого чухал. Дарамт гэдгийг нь тухайн хүний нэр төрд халдсан, айлган сүрдүүлэх, дайсагнах, доромжлох, хараах, дарамттай орчинг бий болгох аливаа хүсээгүй үйлдэл гэж тодорхойлж болно. Дарамттай тэмцэх бодлого нь дарамтын талаар хүний нөөцөд мэдээлэх зааварчилгаа, удирдамжийг өгөх ёстой. Ажилтнууд дарамт шахалтын талаар мэдээлэхдээ таатай бөгөөд айдасгүй байх ёстой бөгөөд аливаа нэхэмжлэл, гомдлыг нухацтай, зохих ёсоор шалгаж байх нь хүний нөөцийн хувьд чухал юм.
4. ОЛОН НИЙТИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН ХЭРЭГСЛИЙН БОДЛОГО
Өнөөгийн дижитал эрин зуунд сошиал медиа бизнес болон бидний хувийн амьдралын салшгүй хэсэг болсон. Гэсэн хэдий ч байгууллагууд өөрсдийн нэр хүндийг хамгаалах нийгмийн мэдээллийн бодлогыг бий болгож, хэрэгжүүлэх нь чухал юм. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бодлого нь байгууллагын нэр хүндэд сөрөг нөлөө үзүүлэхээс сэргийлж, үүсэж болзошгүй аливаа хуулийн хариуцлагаас хамгаалахад тусална. Мэдээллийн хэрэгслийн тодорхой бөгөөд товч бодлоготой болсноор ажилтнууд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн платформ дээр байгууллагыг хэрхэн төлөөлөх талаараа илүү сайн ойлгож, онлайнаар эерэг, сонирхолтой байх боломжтой болдог.
5. АРХИ СОГТУУРУУЛАХ УНДАА, МАНСУУРАХЫН БОДИСЫН БОДЛОГО
Мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны бодлого нь аливаа ажлын байрны аюулгүй байдлын хөтөлбөрт зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажилтнуудын дунд мансууруулах бодис хэрэглэх, зүй бусаар ашиглахтай холбоотой дүрэм журам, хүлээлтийг тогтоодог.
6. СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ, АЖИЛД АВАХ БОДЛОГО
Сонгон шалгаруулах, ажилд авах бодлого нь тодорхой албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийг ажилд авах удирдамж болохын зэрэгцээ байгууллагуудад чиглүүлэгч зарчим болдог. Байгууллагад зөвхөн боловсрол, туршлага, ур чадвар нь ажлын шаардлагад нийцсэн ажил горилогчдыг ажиллуулахын тулд ажилд авах, сонгон шалгаруулах бодлогыг сайтар боловсруулж, тодорхой удирдамжтай байх ёстой.
7. ЦАЛИН ХӨЛСНИЙ БОДЛОГО
Цалин хөлсний бодлого нь үндсэн болон хагас цагийн ажилтнуудын цалингийн ангилал, тэдгээр ангиллыг хэрхэн тодорхойлохыг агуулдаг. Бодлогодоо дотоод эрх тэгш байдал, илүү цагийн хөлс, урамшуулал, тушаал ахихад нөлөөлөх үзүүлэлт, өдөр тутмын ажил болон бусад салбартай холбоотой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн мэдээллийг тусга.
8. АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭРХ ОСЛЫГ МЭДЭЭЛЭХ БОДЛОГО
Байгууллагын аюулгүй байдал, яаралтай тусламжийн бодлого, журмыг тодорхойлох. Ажилтай холбоотой гэмтэл бэртлийг хурдан мэдээлэхийн ач холбогдол, мөн хуулийн дагуу холбогдох бусад мэдээлэх үйл явц, журмын талаар тусгах.
9. ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ИРГЭДИЙН АЖЛЫН БАЙРНЫ БОДЛОГО
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрийн эрхлэлтийн бодлогын байгууллагын хүний нөөцийн бодлогын чухал хэсэг юм.
10. ШАШИН ШҮТЛЭГИЙН БОДЛОГО
Шашин шүтлэгийн бодлого нь ажлын байран дахь бүх ажилтнуудад ижил тэгш байдлыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм. Хэрэв ажилтан нь шашны итгэл үнэмшил, зан үйлийнхээ улмаас шашин шүтэх боломжит ажлын орчныг шаардаж байгаа бол хүний нөөцийн ажилтнууд тус хүсэлт гаргах үйл явцыг ойлгох нь чухал юм.
11. САХИЛГЫН АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ БОДЛОГО
Ажилтны сахилга хариуцлагын үйл явц нь сахилгын шийтгэлийн төрөл бүрийн түвшин, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон сайн тодорхойлсон баримт бичгийн тогтолцоог агуулсан байх ёстой. Энэ үйл явцын зорилго нь ажилтны буруутай үйлдлийг шийдвэрлэхэд тууштай, шударга хандлагыг бий болгоход оршино.
12. ХУВЦАСЛАЛТЫН ТУХАЙ БОДЛОГО
Байгууллагууд тусгай дүрэмт хувцас эсвэл ерөнхий удирдамжтай эсэхээсээ үл хамааран холбогдох хувцаслалтын талаар тодорхой бодлоготой байх ёстой. Эдгээр хувцаслалтын бодлого нь ажилтан байгууллагыг төлөөлөх үед, байгууллагын дотор болон ажлын байрнаас гадуур үйлчилж болно.
13. ЧӨЛӨӨ АВАХ БОДЛОГО
Ажилтнууд хувийн чөлөө, өвчний чөлөө гэх мэт төрөл бүрийн амралтаа хэрхэн уртасгах хүсэлт гаргахаа ойлгох нь чухал юм. Энэ нь хүн бүрийг нэг ойлголттой байлгахад туслаад зогсохгүй хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгараад байгаа ажилтнуудын стресс, эргэлзээг багасгахад тустай. Ажилтнууд чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа тодорхой бөгөөд товч зааварчилгаатай болсноор чөлөө авах өргөдөл гаргах үйл явцыг ойлгодог .
14. ОЙР ДОТНЫХОН НЬ НАС БАРСНЫ ЧӨЛӨӨ ОЛГОХ БОДЛОГО
Тус бодлогыг таны ерөнхий амралтын бодлогын хэсэгт эсвэл тусдаа бодлого болгон оруулж болно. Нас барсны чөлөөг хэдэн өдөр олгох, мөн "гэр бүлийн ойрын гишүүн" гэж юу болохыг тодорхойл.